군 징계요구 사항에 대한 재심의 신청 및 경감 성공사례
- yongsanhome1
- 2024년 11월 8일
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군 징계 요구 사항에 대한 재심의 신청. 사건개요.
징계 사유는 공사감독관으로서의 실제 업무를 수행하지 않은 상태에서, 감독관 의뢰 공문을 허위로 작성하여 상급부대에 보고 및 결제를 진행한 혐의로 인한 것이었습니다.
이는 공정의무 위반으로 인정되어, 허위 공문서 작성에 해당하는 중대한 징계요구가 이루어진 상황이었습니다.
용산의 방어논리.
사실 관계에 대한 객관적 자료 수집 : 허위 공문서 작성이 아닌, 업무 수행 환경이나 상급자의 지시 등 외부 요인들이 영향을 미쳤을 가능성을 철저히 검토하여 입증 자료를 확보했습니다.
특히 공사감독관의 업무 분배와 감독 체계의 불명확성 등이 주장이 중요한 논거로 작용했습니다.
본 사건의 핵심 법리인 허위 공문서 작성에 대한 법적 기준과 공정의무 위반의 범위를 정확히 이해하고, 재심의 신청서를 작성하였습니다.
'해당공문이 사실이라고 생각하고 작성'되었다는 점
'문서의 최종 목적인 인사멸영 발령 전 의사소통과정에 있었다'라는 점
'문서상 오기 등 행정착오' 등
허위작성이 실제로 성립되는지 여부를 면밀히 분석하여 무리한 징계라는 점을 부각시켰습니다.
재심의 과정에서 법무법인 용산의 군 장군출신 변호사는 공정의무 위반이 악의적이거나 고의적인 것이 아닌 상황적 오해로 인한 것이었음을 강력히 주장했습니다.
이를 통해 단순 실수로 인한 경미한 위반으로 간주할 수 있는 부분을 재심의 신청서에 반영했습니다.
판결결과.
주의 처분 경감 성공법무법인 용산의 끈질긴 재심의 절차 대응을 통해, 원래 요구되었던 중징계가 아닌 ‘주의’ 처분으로 결론이 내려졌습니다.
이는 단순 실수와 공정의무 위반의 의도성 여부를 구분하여 심사한 결과이며, 향후 동일 사례에 대한 재심의 및 징계 절차 진행에 있어 중요한 선례가 될 것이라 생각이 듭니다
용산의 성공프로세스.
법무법인 용산의 끈질긴 재심의 절차 대응을 통해, 원래 요구되었던 중징계가 아닌 ‘주의’ 처분으로 결론이 내려졌습니다.
이는 단순 실수와 공정의무 위반의 의도성 여부를 구분하여 심사한 결과이며, 향후 동일 사례에 대한 재심의 및 징계 절차 진행에 있어 중요한 선례가 될 것이라 생각이 듭니다.
